Поиск работы в Канаде 🇨🇦

Поделюсь личным опытом поиска первой работы в Канаде в сфере IT. Все, что относится к предпосылкам, переезду, легализации - оставлю за пределами данной статьи, так как тут все очень индивидуально.

Что имею на старте

На сентябрь 2022 года у нас с женой есть визы и разрешения на работу в Канаде.

У меня около 6 лет опыта в менеджементе (от тимлида до руководителя разработки нескольких команд). Еще плюсом сверху 6 лет в разработке. Итого более 12+ лет в IT на пути от разработчика до менеджера разработки. В последние несколько лет основным стеком был PHP для бекенда, но в целом за все время работал и с другими языками: Python, C, C++, Objective-C и фронтенд.

Английский у меня примерно B2, что довольно комфортно позволяет смотреть сериалы, а так же общаться простым языком на разные темы.

Какую работу решил искать и почему?

Самый простой вариант был бы устроится разработчиком, подтянуть язык, освоиться. И это действительно был бы отличный вариант, если бы мы переезжали в Европу. В Канаде PHP оказался крайне не популярен. Очень мало вакансий, среди которых 90% это программист на Wordpress с доходом 70 тысяч канадских долларов в год до вычета налогов.

Чтож, подумал я, слышал, что компании ищут инженеров широкого профиля, и для крупных компаний стек не важен. Но важно, как ты решаешь задачки на LeetCode и понимаешь алгоритмы. Если ты никогда не решал олимпиадные задачки по программированию и не решал литкод - шансы пройти такое собеседование около-нулевые. Условный Амазон при непрохождении собеса назначит тебе кул-тайм (от слова “заморозка”) на год или два, и ты не сможешь в течении этого времени податься к ним повторно. Я собрал себе программу по прокачке алгоритмов, но оценил, что быстрее, чем за 4 месяца не прокачаюсь до нужного уровня.

В итоге я решил, что буду пробовать двигаться в двух направлениях:

  • как разработчик (senior/lead), вдруг повезет и найдется что-то подходящее;
  • как менеджер разработки. И тут гипотеза такая, что английский можно качнуть до следующего уровня за 3 месяца, а вот тот управленческий опыт, который у меня накопился за аналогичный период не получить.

Подготовка к поиску работы

Честно говоря, подготовку я провел среднюю. В нее вошло:

  1. Актуализация и приведение в порядок LinkedIn (в интернетах очень много разных статей на эту тему);
  2. Подготовка одностраничного резюме (для Штатов и Канады в моде именно одностраничники. Если опыта много - начинаешь действительно оставлять все самое актуальное);
  3. Начал ежедневно добавлять в LinkedIn рекрутеров из British Columbia;
  4. Когда в линке стало более 400 связей - открыл профиль Open to work;
  5. Зарегистрировался и подготовил профиль на Indeed.com;
  6. Зарегистрировался и подготовил профиль на Hired.com
  7. Начал знакомится с рускоязычными жителями Ванкувера (город, в который хотел попасть) из сферы IT.

Процесс поиска работы

Сперва я не вел никакой статистики по откликам, но в какой-то момент начал путаться и организовал себе вот такой файл. Как только откликался на вакансию - вносил компанию в список со ссылкой и вписывал для себя комментарии и напоминалки. Так оказалось значительно удобнее.

Таблица откликов

В воронке поиска работы я выделил основные шаги, которые мне предстояли:

  1. Отклик на вакансию;
  2. Скрининг-интервью с рекрутером;
  3. Интервью по софтам;
  4. Интервью по хардам;
  5. Знакомство с командой;
  6. Оффер.

В каждой колонке я вписывал дату этого этапа, чтобы можно было отслеживать, не забыли ли про меня. А цветами визуализировал этапы, чтобы было видно, на каком из этапов произошел отказ.

Дальше пройдемся по каждому из этапов, возможно, кому-то это будет полезно.

Этап 1. Отклик на вакансию

Мое финальное распределение вакансий показало, что больше всего релевантных вакансий было именно на LinkedIn, хотя я пробовал и Indeed, и Hired, и еще несколько других платформ.

Распределение источников вакансий

К сожалению, опыт отклика оказался ужасным по сравнению с тем же hh.ru. Фишка в том, что у LinkedIn есть 2 варианта отклика на вакансию:

  • Fast reply (быстрый отклик, который работает как ожидается);
  • Отклик на сайте компании.

Большинство компаний почему-то (обязательно узнаю почему) предпочитают заставлять заполнять соискателя все данные по новой на своих порталах и сайтах рекрутинговых агенств. Тут нужно запастись терпением, когда тебя по новой просят указать весь твой опыт работы.

Отдельно хочу выделить блок про Сопроводительное письмо (Cover Letter)

Моя воронка показала лишь то, что мне отвечали на отклики там, где я не прикреплял сопроводительное письмо. И тут два варианта:

  • Либо я написал настолько ужасное сопроводительное письмо, что мне даже отвечать не стали;
  • Либо само по себе письмо не несет никаких дополнительных бенефитов соискателям.

По результатам своей воронки - я убежден, что сопроводительное письмо в моей специальности не несет никакой ценности. Поэтому, если есть возможность не прикреплять его - не делайте этого, сэкономите время. Все, что компании интересно про вас услышать - они спросят на скрининг-интервью.

Так же важно отметить, что далеко не все компании реагируют на ваш отклик. Если вам не ответили в течении недели, вероятность, что ответят позднее крайне мала. Если вам вообще не отвечают, либо отвечают очень мало - пересматривайте ваше резюме, скорее всего проблема в подаче.

Этап 2. Скрининг с рекрутером

В Канаде рекрутеры очень любят созваниваться по телефону. Тут есть несколько сложностей:

  • Если ты ищешь работу из-за рубежа, то придется обзавестись виртуальным номером (советую Fongo World);
  • По телефону значительно сложнее говорить на английском, особенно, если на другом конце рекрутер со сложным акцентом;
  • Качество связи значительно хуже, чем в meet, zoom, etc;
  • Рекрутеры живут и звонят по местному времени, нужно быть готовым к вечерним и ночным созвонам.

Я сразу же завел себе Calendly, где настроил свое расписание и скидывал свою ссылку всем рекрутерам с просьбой выбрать подходящее время. Это сэкономило кучу времени. К слову, некоторые рекрутеры пользуются подобными сервисами, но все же их меньшинство.

Также, после второго созвона по телефону я начал просить рекрутеров созваниваться через zoom/meet/teams, так оказалось гораздо проще коммуницировать. Никто ни разу не отказался.

На самом скрининге тебя просят рассказать о себе. И эту речь лучше подготовить заранее, чтобы максимально раскрыть релевантный опыт и свои компетенции. Первые два спича я провалил, но потом сделал работу над ошибками и речь о себе у меня была отличная.

Дальше рекрутер может задать дополнительные вопросы, но в основном просто рассказывает про компанию и позицию. И тут есть окно для ваших вопросов. Лучше их сразу подготовить, чтобы не плавать потом. Я для каждой компании корректировал рассказ о себе, смещая акценты, а список вопросов везде был примерно одинаковый:

  • Какие требования по документам;
  • Какой стек;
  • Какие обязанности и какие инструменты управления;
  • Какие цели у компании, команды;
  • Какие зарплатные вилки (примерно половина компаний назвали вилку);
  • Какие этапы собесов будут дальше.

В среднем, такое созвоны длились около 20 минут и, уже начиная с третьего скрининга, проходили хорошо.

Этап 3. Общиение с Director of Engineering / behaviour interview / интервью по софтам

От компании к компании этот этап отличается. Где-то есть отдельная встреча-знакомство с потенциальным руководителем, где-то она совмещается с интервью по софтам.

В любом случае, это встречи с целью услышать про твой опыт. Рассказываешь про стиль менеджемента, как бы вел себя в тех или иных ситуациях, подкрепляешь ответы примерами из опыта.

На родном языке такая часть очень легко проходится, так как по факту является обычным разговором. На английском для меня это оказалось болью, так как зачастую даже какие-то простые вещи очень сложно обьяснить.

Тут могу дать универсальный совет - найдите примеры вопросов, которые вам могут задать, пропишите к ним ответы на английском, это реально поможет. В качестве структуры ответов используйте Star-метод. Очень полезная штука, которая помогает структурировать ответ. Одна из компаний мне пошарила вот такой файл: Star-метод. Он в себе содержит и описание метода, и два десятка вопросов, которые вам могут задать.

На что я обратил внимание, пока проходил этот этап:

  • ввиду неидеального уровня английского - начинаешь искать синонимы и объяснять ситуацию другими словами - это может увести далеко от ответа (и будет казаться, что ты льешь воду);
  • делать заметки на английском по ходу беседы очень сложно. А на русском вообще нереально.

В среднем на интервью выделяется около часа.

Этап 4. Собес по хардам

В моем случае это был System design. Но вообще зависит от компании и позиции, на которую собесишься. Где-то могут еще так же алгоритмы поспрашивать.

Продолжительность около 1,5 часов.

Этап 5. Знакомство с командой

Как правило это просто неформальная встреча с членами команды. Ты рассказываешь про себя, можешь задать разные вопросы. Тебе задают вопросы. Если все смеются - это хорошо.

Около получаса занимает эта встреча.

Этап 6. Оффер

Самый приятный этап нашей воронки. Тут вы проговариваете детали контракта. Стоит не забыть уточнить про технику, страховку и бонусы.

Про отказы

Отказы случаются в каждой воронке, не стоит сильно о них переживать. Но нужно стараться из них выжать максимальную пользу для себя. Не стесняйтесь спрашивать причину отказа, если вам ответят прямо - здорово, для вас это шанс исправиться и подготовиться лучше. Некоторые компании просто ничего не отвечают и пропадают.

Вот пример распределения моих отказов:

Причины отказов

Моя воронка

Воронка

30 откликов превратились в 11 скрининг-интервью (что довольно хорошо). Ну и с каждым следующим этапом % отказа был ниже и ниже. Но это общая воронка, которая построилась по нескольким позициям:

Распределение позиций

Видно, что больше всего я откликался на Engineering Manager, но было и прилично откликов на разработчика. Чтобы прорефлексировать лучше, я посмотрел воронки в разрезе позиций:

Воронка в разрезе позиций

И увидел вполне ожидаемую картину - самая лучшая конверсия у позиции Engineering Manager, так как именно под нее у меня заточен LinkedIn и резюме. И именно там у меня больше всего релевантного опыта за последние несколько лет.

Мои выводы и советы для поиска работы за рубежом

Все звучит довольно очевидно, когда уже прошел этот путь, но собрать все в кучу все равно хотелось.

  • Начните прокачивать английский прямо сейчас! Какой бы у вас ни был уровень - его будет недостаточно;
  • Нужно запастись терпением: поиск первой работы в другой стране может занять до полугода;
  • Искать работу лучше до переезда (многие считают, что искать работу проще на месте - и это справедливо для рабочих специальностей, но не для IT);
  • С текущей работы не стоит увольняться сразу, лучше сперва найти новую, переехать и только потом увольняться, т.к. в новой стране расходы будут выше;
  • Обеспечьте себя финансовой подушкой, не слушайте истории, в которых люди переезжали со 100$;
  • С высокой вероятностью доход будет ниже, чем прежде;
  • Не переживайте по поводу отказов, делайте правильные выводы из них. Это новый рынок, тут все не так, как вы привыкли;
  • Чем больше откликов - тем выше вероятность найти подходяющую позицию;
  • Не ставьте себе больше 1 собеса в день, это тяжело. Даже скрининг изрядно съедает ресурс;
  • Английский - это навык. Усталость сильно влияет на него. Обязательно выспитесь перед собесом.

Спасибо за внимание и удачи в поисках и переезде!